Keynote „Von der Magie der Fragezeichen — Wie Neugier Innovation entfacht“ · Sana Kliniken AG · Ideenwerkstatt 2025
45–60-minütiger Impulsvortrag beim jährlichen Ideenwerkstatt-Event der Sana Kliniken AG vor rund 25 Ideengeber:innen und Gutachter:innen aus Pflege, Verwaltung, Technik, Einkauf, Hygiene und Management: Warum echte Innovation nicht mit Antworten beginnt, sondern mit Fragen — und wie Mut, Vertrauen und Haltung Innovation im Gesundheitswesen möglich machen.
Format
45–60 Min. Keynote
Teilnehmende
ca. 25 aus allen Berufsgruppen
Ort & Datum
Offenbach · 18.11.2025
Sprache
Deutsch
Beim jährlichen Ideenwerkstatt-Event der Sana Kliniken AG sprach Henriette Hochstein-Frädrich über die Kraft radikaler Neugier, Denkgrenzen und Ambidextrie in einem hochkomplexen System: dem Krankenhaus.
In ihrer Keynote „Die Magie der Fragezeichen — Wie Neugier Innovation entfacht" zeigte sie, warum echte Erneuerung nicht mit Antworten beginnt, sondern mit Fragen — und wie Mut, Vertrauen und menschliche Haltung Innovation im Gesundheitswesen möglich machen. Sie verband persönliche Storys, Neuropsychologie und Alltagsszenen aus dem Klinikbetrieb zu einer inspirierenden Einladung, Routinen zu hinterfragen und die Spannung zwischen Stabilität und Wandel als Stärke zu begreifen.
„Henriette hat uns mit ihrer bildhaften Sprache sofort abgeholt — plötzlich hatten wir lauter neue Bilder und Ideen im Kopf! Sie regt zum Nachdenken an und steckt mit ihrer positiven, herzlichen Art einfach an. Nach ihrem Vortrag waren wir nicht nur inspiriert, sondern auch richtig motiviert — ein echtes Highlight auf unserem Innovations-Event!"
Inhalte & Highlights
- Fragen als Herzschlag der Innovation. Warum Neugier das stärkste Führungsinstrument in komplexen Systemen ist.
- First Principles Thinking. Denkgrenzen sprengen, Systeme neu zusammensetzen — vom Prozess bis zur Patient:innenreise.
- Ideenmut & Realismus. Wenn Vision auf Wirklichkeit trifft: Ideengeber:innen und Gutachter:innen als zwei Hälften eines Systems.
- Ambidextrie im Klinikalltag. Stabilität und Veränderung als natürliche Spannung verstehen — nicht als Widerspruch.
- Fehlerkultur im Gesundheitswesen. Vertrauen und Offenheit trotz hoher Verantwortung.
- Die menschliche Seite der Innovation. Psychologische Sicherheit, Mut und Teamgeist als Innovationsmotor.
- Der Mut zur Frage. Warum Wandel dort beginnt, wo Menschen wieder zu fragen wagen.
Zielgruppe
Rund 25 Teilnehmende aus Pflege, Verwaltung, Technik, Einkauf, Hygiene und Management — Ideengeber:innen und Gutachter:innen aus dem internen Ideenprogramm sowie Multiplikator:innen für Innovation und Veränderung im Gesundheitswesen.
Besonderheiten
- Exklusiver Vortrag im Rahmen der jährlichen Sana-Ideenwerkstatt — einem Innovationsformat, das Mitarbeitende aus allen Berufsgruppen für kreative Lösungen und Prozessverbesserungen auszeichnet.
- Verbindung von Philosophie, Poesie und Praxis zu einem emotional-intellektuellen Impuls.
- Klare Übersetzung: Verantwortung neu denken — und Fragen als Schlüssel zu Zukunft und Zusammenarbeit begreifen.
- Maßgeschneidert für interdisziplinäre Teams im Gesundheitswesen: Prozessinnovation, Digital Health, Zukunft der Pflege und Klinikkultur.
Themenvortrag
INNOVATION — DIE MAGIE DER FRAGEZEICHEN
Keynotes für Organisationen im Wandel: Warum Innovation mit Fragen beginnt, wie First-Principles-Thinking Denkgrenzen sprengt und wie Ambidextrie, psychologische Sicherheit und Fehlerkultur Innovation im Alltag möglich machen — auch im hochkomplexen Gesundheitswesen.
Autorin: Henriette Hochstein-Frädrich
- Veranstalter / Medium
- Sana Kliniken AG · Ideenwerkstatt
- Ort
- Offenbach
- Vortragssprache
- 🇩🇪 Deutsch
VORTRÄGE ZU INNOVATION & CREATIVE DESTRUCTION
HENRIETTE HOCHSTEIN-FRÄDRICH ALS KEYNOTE-SPEAKERIN FÜR IHRE VERANSTALTUNG ANFRAGEN.
Passende Vorträge
Alle →Was, wenn alles anders wäre?
Innovation beginnt lange bevor eine neue Idee auf dem Tisch liegt — nämlich dort, wo Menschen und Organisationen bereit sind, ihre bisherigen Gewissheiten zu überprüfen. Diese Keynote verbindet First Principles Thinking mit Creative Destruction, Resilienzforschung und der vielleicht wichtigsten Zukunftskompetenz überhaupt: der Fähigkeit, bessere Fragen zu stellen.
MOTIVATION & VERÄNDERUNGWEIL WANDEL BLEIBT
Wandel ist nicht mehr das Projekt zwischen zwei stabilen Zuständen. Wandel ist der Zustand. Diese Keynote macht Menschen und Unternehmen wieder handlungsfähig in einer Welt, die nicht mehr aufhört, sich zu verändern.
WEITERLESEN IM MAGAZIN
AUS DEM MAGAZIN
Was unsere Songs und unsere Musik über uns (und die Menschheit) verraten
In 57 Prozent der deutschen Chart-Songs geht es um Liebe. Über sechs Jahrzehnte US-Charts, 6.150 analysierte Songtexte, ein weltweites Forschungsprojekt zum menschlichen Gesang — und die Frage, warum Herzschmerz von 1978 auch 2026 noch funktioniert.
Weiterlesen →
Was, wenn alles gut wird?
Wir können Dystopie. Was uns fehlt, sind konkrete Bilder einer besseren Zukunft. Über Hoffnung ohne rosarote Brille, KI als Chance, die produktive Kraft von Krisen und unsere Lust, Zukunft wieder selbst zu gestalten.
Weiterlesen →
Scheiß auf Reichweite! - Social Media neu denken
Eine kleine Utopie: keine sichtbaren Followerzahlen, unsichtbare Likes, ein Feed mit Ende, private Antworten statt Kommentararenen, Hate Speech raus, Werbung raus. Kein Verzicht aufs Internet — sondern ein Netzwerk, das wieder für Menschen gebaut ist statt für Aufmerksamkeitsverkauf.
Weiterlesen →
Der Kaiser hat jetzt ChatGPT
Noch nie konnten wir so schnell so kompetent aussehen: brillante Mails in drei Minuten, Strategiepapiere an einem Nachmittag. Aber Wiedererkennen ist nicht Verstehen. Über das Reverse-Impostor-Problem, den Google-Effekt, Studien zu KI und kritischem Denken, Urteilsfähigkeit als Kernkompetenz — und sieben Regeln, mit denen KI zum Trainingspartner fürs Denken wird statt zum Ersatz.
Weiterlesen →Mehr News & Termine
Alle →
Keynote „Bleibt. Alles. Anders. — Bauen im Wandel“ · ZÜBLIN AG · Jahrestagung Ingenieur- und Infrastrukturbau
60-minütige Keynote im Rahmen der Jahrestagung der Direktion Ingenieur- und Infrastrukturbau der Ed. ZÜBLIN AG vor rund 250 Teilnehmenden: Warum Change kein Projekt, sondern ein Dauerzustand ist — und weshalb gerade Erfolgs- und Wachstumsphasen der richtige Moment sind, Routinen zu hinterfragen und Zukunft aktiv zu gestalten.